Ervaringskennis vastleggen en voor iedereen beschikbaar maken. Personeelsverloop kan leiden tot bedrijfsrisico’s door het verlies van cruciale kennis als ervaringsdeskundigen de organisatie verlaten. In deze cursus gaan we in op
* Waarom is ervaringskennis zo belangrijk?
* Hoe kun je ervaringskennis vastleggen?
* Hoe kun je kennis delen, zodat het wordt hergebruikt?
* Innovatie en kenniscreatie
* Kennis structureren en organiseren
Geef een reactie
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.